Что мне делать, если у меня плохие отношения с руководителем?
На рабочем месте отношения с руководителем напрямую влияют на эффективность работы, развитие карьеры и даже личное психическое здоровье. Если у вас плохие отношения с начальником, вы можете почувствовать давление и даже подумать об уходе с работы. Итак, как улучшить ваши отношения с лидером? В этой статье будут извлечены соответствующие предложения из горячих тем и горячего контента в Интернете за последние 10 дней и объединены их со структурированными данными, чтобы предоставить вам практические решения.
1. Проанализируйте основную причину проблемы.
Для начала нужно выявить причины плохих отношений с руководителем. Основываясь на недавних жарких дискуссиях на рабочем месте, вот некоторые из наиболее распространенных ситуаций:
| Тип вопроса | Пропорция | Типичная производительность |
|---|---|---|
| плохое общение | 35% | Задачи, поставленные руководителями, не ясны, у сотрудников возникают недопонимания. |
| Несовместимость | 25% | Руководство сильное, сотрудники замкнуты, обеим сторонам сложно ладить. |
| конфликт стиля работы | 20% | Лидерам нравится микроменеджмент, сотрудники предпочитают автономию |
| Разница в стоимости | 15% | Лидеры фокусируются на результатах, сотрудники – на процессе |
| другой | 5% | Например, конкуренция на рабочем месте, недопонимание и т. д. |
2. Конкретные методы улучшения отношений с руководителями
Вот несколько эффективных способов улучшить ваши отношения с руководителем, по мнению экспертов по вопросам труда и психологов:
1. Активно общайтесь и уточняйте ожидания
Многие конфликты на рабочем месте возникают из-за асимметрии информации. Проявив инициативу в общении с лидерами и понимая их ожидания и стили работы, можно избежать многих ненужных недоразумений. Например, вы можете проводить регулярные встречи один на один с руководителями для уточнения целей и приоритетов задач.
2. Измените свое мышление и избегайте эмоций.
Критика или давление на рабочем месте неизбежны, но эмоциональные реакции только усугубят проблему. Постарайтесь мыслить с точки зрения лидера, понимать стоящие за этим мотивы и избегать принятия рабочих конфликтов на свой счет.
3. Улучшите свои возможности и завоюйте доверие
Руководители обычно доверяют более способным сотрудникам. Совершенствуя профессиональные навыки и качественно выполняя поставленные задачи, вы сможете постепенно завоевать признание лидеров. Данные показывают, что сотрудники с выдающимися способностями обычно имеют лучшие отношения со своими руководителями.
| Измерение возможностей | Вклад в улучшение отношений |
|---|---|
| Профессиональные способности | 40% |
| Способность исполнения | 30% |
| коммуникативные навыки | 20% |
| Работа в команде | 10% |
4. Научитесь управлять вверх
Управление – важный навык на рабочем месте. Понимая предпочтения и рабочие привычки вашего лидера и корректируя свое поведение, вы можете эффективно уменьшить разногласия. Например, если лидеру нравятся советы, подкрепленные данными, постарайтесь максимально использовать эти данные при составлении отчетов.
5. Обратитесь за помощью к третьей стороне
Если проблема серьезная и не может быть решена самостоятельно, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к HR-менеджерам или руководителям более высокого уровня. Но прежде чем пойти на этот шаг, убедитесь, что вы пробовали другие методы.
3. Стратегии преодоления трудностей для разных типов лидерства
Согласно недавним исследованиям на рабочем месте, существуют различные типы лидеров, и для разных типов лидеров необходимо применять разные стратегии преодоления трудностей:
| тип лидерства | Функции | стратегии выживания |
|---|---|---|
| Авторитетный | Любите контролировать ситуацию и принимать решительные решения | Уважайте их полномочия и своевременно сообщайте о прогрессе. |
| демократический | Готов выслушать мнения и участвовать в команде. | Активно вносите предложения и участвуйте в обсуждениях. |
| невмешательство | Дайте свободу, меньше вмешательства | Возьмите на себя инициативу, возьмите на себя ответственность и будьте самостоятельными |
| тип микроменеджмента | Заботится обо всем и любит контролировать | Планируйте заранее и заранее сообщайте подробности |
4. Когда стоит подумать об уходе?
Хотя улучшение отношений является предпочтительным вариантом, в некоторых случаях уход с работы может быть более разумным вариантом. Вот несколько ситуаций, когда вам следует задуматься об уходе с работы:
1. Неспособность улучшить отношения в долгосрочной перспективе
Если вы испробовали различные методы и все еще не можете улучшить свои отношения с руководителем, и эти отношения серьезно повлияли на вашу работоспособность и психическое здоровье, возможно, вам стоит подумать о смене обстановки.
2. Лидеры ведут себя неэтично или незаконно.
Если поведение руководителя предполагает неэтичное или противоправное поведение (например, издевательства на рабочем месте, дискриминация и т. д.), ему следует своевременно сообщить об этом высшему руководству компании или соответствующим отделам и рассмотреть возможность ухода из компании.
3. Карьерный рост ограничен.
Если отношения с руководителем напрямую препятствуют карьерному росту (например, невозможность обеспечить продвижение по службе или важные проекты) и других возможностей для перемещения внутри компании нет, уход из компании может быть лучшим вариантом.
5. Резюме
Плохие отношения с лидером — это проблема, с которой сталкиваются многие люди на рабочем месте, но посредством активного общения, корректировки менталитета, улучшения способностей и управления сверху в большинстве случаев можно улучшить ситуацию. Если проблема не может быть решена, не слишком запутывайтесь. Также разумно решить уйти в нужное время. Надеюсь, методы и данные, представленные в этой статье, помогут вам найти решение, которое подойдет именно вам.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
